办公室人员岗位工作百分考核细则

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办公室人员岗位工作百分考核细则
　　为了明确职责，规范工作管理，提高办公室全体人员工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成办公室XX年各项工作任务，特制定如下考核细则。
　　一、考核范围
　　办公室主任，人事党务档案员、内勤员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。
　　二、考核内容
　　对办公室人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考核，根据逐项打分，计出个人得分,评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：
　　1、办公室主任岗
　　考 核 内 容 及 分 值 扣分标准及分值 自 查
　　得 分 考 核
　　评 分 实 际
　　得 分
　　组织起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话. 失误一次扣2分
　　负责督办县局组决定的重大事项. 失误一次扣2分
　　协助分管领导协调好各部室之间工作. 失误一次扣1分
　　协助局领导抓好中心工作,搞好调查研究，及时反馈信息。 失误一次扣1分
　　协助搞好物业管理创收工作。
　　 失误一次扣1分
　　协助分管领导做好对外联系工作,做好来局办事人员接待工作.
　　 失误一次扣1分
　　负责对办公室考核管理和小车调度工作 ...

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关键词：办公室 工作积极性 分管领导 调查研究 工作人员