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跨文化管理
第一篇：跨文化管理论文
文化差异与跨文化管理
课程名称：跨文化管理专业班级：
姓名:学号文化差异与跨文化管理
当今世界，全球化已经成为时代的潮流，它影响着人们的工作，学习和生活。在全球化时代，企业的经营边界从过去狭隘的国内领域逐步转向全球范围。相应的，企业的管理必定面对与以前单纯的国内管理有所不同的内外部环境因素。在诸多的因素中，文化因素获得了学者和实践者越来越多的关注。为了有效的利用全球化机遇，应对国际经营管理带来的挑战，组织管理者必需加强跨文化管理的技能。 跨文化管理又称为“交叉文化管理，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化实行包涵的管理方法，在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突，并据以制造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。其目的在于在不同形态的文化气氛中设计出切实可行的组织结构和管理机制，在管理过程中查找超越文化冲突的企业目标，以维系具有不同文化背景的员工共同的行为准则，从而最大限度地掌握和利用企业的潜力与价值。全球化经营企业只有进行了胜利的跨文化管理，才能使企业的经营得以顺当运转，竞争力得以增添，市场占有率得以扩大。
那么为什么会消失跨文化这一管理方法 ...

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关键词：市场占有率 文化差异 管理方法 超越文化 管理专业