个人计件和集体计件工资的区别

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计件工资是指
按工人实际完成的合格产品数量,依照一定的单价计算的工资。计件单价指完成单位产品所应支付的工资额。由于材料质量问题所造成的废品，应按计件单价照付工资。由于加工过失所造成的废品，不支付工资，并要分析情况，找出原因，进行必要的处理,有的还要责任者赔偿损失。
计件工资按其支付对象来分，又可分为个人计件和集体计件两种。对于能够分清个人经济责任，便于考核个人生产成果的可以实行个人计件工资制。
对于集体生产或连续操作，不能直接考核个人生产成果的,可以实行集体计件制。在集体计件工资制下，先按照小组完成的产品产量计算工资，然后在小组成员之间按照每个人完成产品的数量和质量进行分配.
计件工资制虽然是贯彻按劳分配原则的一种好的工资形式，但它不是任何企业任何工种都可以实行的,它有一定的适用范围，需具备一定的条件。
① 计件工资制的适用范围。
．计件工资是按件计酬,只有那些能够单独计算和准确计数劳动产品的数量或作业量，并且产品的数量或作业量又能够准确反映工人所支出的劳动量的工种，才能实行计件工资制.一般说来,机械化程度较低，单纯或主要靠体力劳动进行生产的工人中，在手中操作或机械、手工并用操作的工人 ...

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关键词：计件工资 适用范围 体力劳动 劳动产品 按劳分配