关于计时/计件工资

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为什么计时工资适用于“机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种”
能不能举个例子说明下，如果对于每个工人都统计其完成其所负责的工序的次数，不也可以用计件工资制度么？是不是因为在上述条件下要将计件的对象分成很多个种类，造成统计上的不便，所以才没使用？

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关键词：计件工资 工资制度 计时工资 技术性 工资制 计时 计件工资

这个说不准的啦.......如一些包装装潢企业生产上有些实行的不是个人计件,而是总体计件来分配.其实还不是差不多等于计时.有些虽然是技术性强点.但是完成不了产量还不是扣奖金或者解雇,如印刷....如果行业特殊的话,比方说化工生产,这个需要机械化的.它就不可能计件.对于每个工人都统计其完成其所负责的工序的次数.如果没材料或者机器检修的时候.他不就是要少工薪??这样招不到人的...
最简单机械维修.那如果机械一直没坏他就没收入了.呵呵...
但是行政后勤方面计件那是不可能的.统计什么?就是个问题了.
所以就是统计不了啊.