公司积分制度

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公司员工积分绩效奖励制度
（暂行版）
2012—6—20
目的为了提高全体员工工作积极性,激发创造性,优化公司的激励机制，提升员工的忠诚度。以加强公司核心竞争力,确保公司持续、稳健发展。特制定本办法。
适用范围
本办法适用于公司所属各单位全体员工
积分奖励体系管理
本制度规定的积分的发放、领取管理，在公司专属的员工奖励平台进行.企业人力资源部门管理公司账号，员工以个人邮箱登陆平台,查看和领取奖励.
人力资源部负责汇总、制定全公司员工奖励的总体预算和年度使用计划,报公司董事会批准。通过后，将预算以1:10的比例折算成积分，注入到公司的管理账户中，或者授权到部门或项目组负责人所管理的账号。
人力资源部以及各部门以部门和人员发展的主要绩效目标为依据,制定相应的人员积分奖励类目，并汇总至人力资源部。人力资源部将公司各层级的奖励名目，汇总到公司奖励平台中，作为发放依据。
人力资源部需要在年底分析评估公司积分奖励制度的执行情况，以及改进提升建议。
员工积分管理
新员工入职时，企业人力资源部门为员工开通奖励平台的个人登陆账号和初始密码。
当员工获得积分奖励时，会收到公司发出的奖励邮件,通知员工领域奖 ...

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关键词：积分制 人力资源部 工作积极性 核心竞争力 人力资源