招聘面试情景模拟(最终)

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第九章  情景(qíngjǐng)模拟
第一页，共70页。
一、定义    所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试工程，将被试者安排(ānpái)在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
第二页，共70页。
方法比较：1，心理测试：过于抽象，是对一些品质的间接推断，结果与实际行为并不十分一致。2，面试：依赖于主试的直觉判断，与工作绩效关联甚少。如夸夸其谈经商荣耀，真正一试未免如此。3，观察评定：且不说隐蔽(yǐnbì)行为，就是显现行为也往往难以评价。如哭泣可能是喜悦可能是悲伤。4，情景模拟：将工作进行模拟，与未来职务表现直接关联。如让人试装电脑。
第三页，共70页。

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关键词：心理测试 工作环境 实际情况 夸夸其谈 工作绩效