(最新)工资集体协商规范

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

工资(gōngzī)集体协商标准操作
第一页，共61页。
企业在工资(gōngzī)集体协商中的
受益分析
简单地把工资集体协商理解为就是涨工资是片面和狭隘的。协商双方的主体地位(dìwèi)是平等的。职工方可以在企业经营良好时提出提高劳动报酬的诉求，企业方也可以在经营困难和面临风险的时候，向职工提出适当降低劳动报酬。　　目前，一些人对工资集体协商缺乏全面了解和深刻理解，存在两个方面的障碍：一方面是企业为了减少劳动力本钱支出，不愿意甚至抵触工资集体协商；另一方面是职工或工会干部不敢或不会进行工资集体协商。
第二页，共61页。
如何让工资集体协商工作得以普遍开展，一个很重要的任务就是要让企业方充分认识到工资集体协商不是简单地给职工涨工资，而是通过协商这一企业和职工方都能接受的方式(fāngshì)搭建一个相互沟通、平等协商的平台，进而为企业的开展创造更和谐的开展环境。
第三页，共61页。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：工资集体协商 集体协商 劳动报酬 企业经营 充分认识