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2019
年公司规章制度范本
第一章：人事管理制度一、公司所有入职人员须满
18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。五、入职及离职规定（
1）员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。（
2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期内不符合录用条件的，不予录用。（
3）试用期内要求离职者，
按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。（
4）凡旷工或无故超假
3天，或全年旷工累计超过
10天者，一律当自动离职处理。从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。（
5）员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。（
6）所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审 ...
京公网安备 11010802022788号
