如何建立青年员工成长成才的长效机制

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如何建立青年员工成长成才
的长效机制
摘要：近年来，国有企业已经成为吸引青年员工就业的一
个主要方向。伴随着国有企业的做大做强,青年员工人数的持续攀升,
如何持之有效地对
青年员工
进行培养,建立青年员工成长成才长效机制
，使之成为企业转型升级
、持续发展的不竭动力
，是摆在企业面前亟需解决的问题。
而建立青年员工成长成才的长效机制
，需要传承企业传帮带的优良传统
，建立符合青年特点的培训平台，采取完善有效的激励措施,
构建公平信任的职业晋升机制
，使青年员工能尽其才，成为助
推企业发展的生力军.
关键词：青年成长成才 长效机制
一、青年
员工成长成才的重要意义
。“谁拥有青年，谁即拥有未来
”.经济新常态下
，企业竞争
依赖青年
人才的支撑，培养和促进企业青年员工的成长成才,
既是企业长效发展的需要，
也是作为国企所应该承担的责任。
企业持续发展的关键是要靠拥有一支优秀的人才队伍,国企核心竞争力的提升归根结底还是要依靠一支掌握现代企业管理能力和核心技术能力的员工队伍。
在经济竞争日趋激烈的今天,青年
人才资源更显得尤为重要。
企业青年员工能够充分的
认清自己，
认清企业，遇到困难能够 ...

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关键词：如何建立 长效机制 员工成长 现代企业管理 经济新常态