人员素质测评理论与方法

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课程名称：人员素质测评理论与方法
课程代码：06090
第一局部课程性质与目标
一、课程性质与特点
人员素质测评理论与方法
是为培养劳动和社会保障
、人力资源管理等
专业学生的
根本理论知识和应用能力而设置的一门专业
根底课程。二、课程目标与
根本要求人员素质测评理论与方法
是一门新兴的应用学科。通过本课程的学习，学生应
比较全面系统地掌握
人员素质测评的
根本原理、根底知识和根本方法，培养和提高从事
企事业单位、公共部门等组织的人力资源
管理工作的素质和能力。
三、与本专业其他课程的关系
人员素质测评理论与方法
是劳动和社会保障专业
、人力资源管理等专业
的根底理论课程，学习此课程的先期课程为劳动经济学、管理学
原理、人力资源管理，
后续课程为
员工招聘、
绩效考核
、薪酬管理、
员工培训与开发等
课程。第二局部考核内容与考核目标
通过本章的学习，掌握素质的概念、素质的结构与素质的特点，熟悉人员素质测评概念及其各种类型的特点与流程，理解人员素质测评的功能与误区，了解人员素质测评的
开展历程。〔一〕素质、素质测评
及相关概念释义
〔重点〕识记：素质的概念
、动机的概念、个性的概念
自我 ...

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关键词：人员素质测评 理论与方法 劳动和社会保障 人力资源管理 培训与开发