劳动关系论文--和谐劳务派遣关系构建研究

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和谐劳务派遣关系构建研究
聂文文（山东大学
山东济南250000
）摘要：本文用桑德沃模型对构建和谐劳务派遣关系影响因素进行了分析，对影响劳务派遣关系的三个重要因素进行了深入研究，并从五个方面创新地提出构建和谐劳务派遣关系的意见和建议，对我国
企业未来如何构建和谐
劳务派遣关系
，最大限度发挥劳务派遣的经济和社会效益有一定指导和借鉴意义。
关键词：
劳务派遣；劳动关系；企业；
待遇1研究背景
劳务派遣是指与派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，再根据与接受以劳务派遣形式用工的用工单位订立的劳务派遣协议向用工单位派遣劳动者，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，以完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊用工模式
[1]。美国学者桑德沃于
1987
年出版的《劳动关系：过程与结果》一书中系统分析了外部环境因素、工作场所因素和个人因素对劳资冲突产生的影响和劳资冲突的调节与解决问题
[2]。该理论模型较全面的分析和阐述了影响企业劳动关系的内外部因素及由这些因素所导致的企业劳动关系运行过程中的紧张冲突，并具体分析了紧张冲突解决的途径及其后果。
这一模型也有自己明显的局限性，
尽管考虑了 ...

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关键词：劳动关系 劳务派遣 劳资冲突 重要因素 影响因素