第八章了解员工的个性

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第八章了解
职员的个性第一节个性
(Personality)
词源：拉丁文
persona
——面具。三国刘劭
?人物志?划分12
种：强毅之人、柔顺之人、雄悍之人、悍慎之人、凌楷之人、辩博之人、弘普之人、狷介之人、休动之人、沉静之人、朴露之人、韬谲之人
外部表现
为：神、精、盘、骨、气、色、仪、容、言
第二节个性理论
雷蒙德·彼·卡特尔的特质理论
1、个性是由许多彼此独立的特质构成的复合体。特质是个人相对恒定的心理特征和倾向，可由因素分析技术测定。
L数据：生活中
瞧瞧到的材料
〔生活记录
〕Q数据：
咨询卷中所得的信息。
T数据：实验中得到的数据
LQT分析
寻出数据相关性，绘出相关矩阵，得出假设。再对相关系数进行考证，
发觉相关程度，
寻出相关群集，群集分析，从中筛选出高度相关的能力和特征。并称之为因素，即特质。
2、1936
年提出共同特质和个人特质
高尔顿·奥尔波特心志图。
认为特质是思想和行为的一般倾向。是个性结构的
全然单位。个性是个人内部的心理
——生理特质所构成的动力组织，个性决定一个人的思想和行为的独特性。
直截了当
从人的行为特点
动身探讨个性
咨询题，从而有可能 ...

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关键词：Personality Personal persona Person 相关矩阵