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第一条 目的
为增加企业向心力和分散力，培育员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化气氛。
其次条 评比原则及方式
遵循“公正、公正、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。
第三条 评比对象及标准
1、 入职满半年以上的公司正式员工〔以基层员工为主，管理人员为辅〕； 2、 公司下属全部部门。
第四条 评比周期及截止时间
评比周期为2021年1月1日——2021年12月31日，评定工作2021年12月31日前结束。
第五条 评先评优指标支配
第六条 评比细则
一、优秀员工
1、 宠爱本职工作，主动学习专业技能、业务学问，娴熟把握本岗位的业务技能； 2、 遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为〔以公司发文为准〕； 3、 全年请假未超过公司规定〔事假12天，病假20天〕，迟到未超过5次。 4、 听从公司支配，能够较好地完成领导交办的各项工作；
5、 工作主动，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动关怀领导解决问题，工作表现杰出。
6、 为公司增加效益，提高质量、降低本钱或为公司进展做出明显奉献者。
7、 工作 ...

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关键词：管理人员 正式员工 本职工作 规章制度 操作规程