汽车门户网站招聘渠道有效性研究

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编号：09050103
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毕业论文（设计）
题目汽车门户网站招聘渠道有效性研究
院（系）商学院专业人力资源管理
学生姓名
李悦成绩指导教师
李春玲（职称）
副教授2013
年5月诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是我个人在导师指导下
,由我本人独立完成
。有关观点、方法、数据和文献等的引用已在文中指出
,并与参考文献相对应
。我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。
如在文中涉及到抄袭或剽窃行为，本人愿承担由此而造成的一切后果及责任。
毕业论文（设计）作者签名：
签名日期：
年月日摘要对招聘渠道有效性进行评估，是人员招聘过程中不可缺少的重要阶段。通过有效性地评估，可以定期地回顾招聘，不但能够提高企业人力资源管理的效率，降低企业用工成本，使企业在竞争中保持优势地位，并且有助于企业文化的发展以及提升公司的外部形象。
本文以某汽车门户网站为例，通过对该公司
2012
年度的招聘数据进行分析，对时间、成本、数量、质量、稳定性这五个方面进行比较，深入分析招聘渠道所选择存在的问题，探索针对该公司行之有 ...

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关键词：门户网站 有效性 企业人力资源管理 人力资源管理 毕业论文