企业劳动保障管理规章制度

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劳动保障管理制度第一章总则第1条为规范公司和职工的行为,维护
公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合
公司的实际情况，制定本规章制度.
第2条本规章制度适用于
公司和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守
公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章公司劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第5条职工应聘
公司职位时,一般应当年满
18周岁（必须年满
16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
第6条公司录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书等证件。
第7条公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职 ...

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关键词：劳动保障 规章制度 章制度 居民身份证 劳动报酬