汽车修理厂工人工资分配方法

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汽车修理厂工人工资分配方法
汽车修理厂工人工资分配方法、汽修厂工人工资如何计算?修理工工资计算方法、汽车维修工人工资等
一是,由于维修人员的内部分配权基本上完全控制在主修(组长)手上,每个操作组都象是说了算的“个体户小老板”.内部分配不可能做到按企业的发展需要来进行收入分配.
二是,不利于后备技术人员的成长。俗话说:教会徒弟饿死师傅。在目前的企业运行中没有明确的制度来规范师傅带徒弟的行为，师傅可以教徒弟技术，也可以不教。教好徒弟的师傅得不到表彰，不教徒弟的师傅得不到惩罚．
三是,不利于优秀人才留在维修行业里发展。特别是近几年新兴的维修专业毕业的本科生、大专生,在传统模式下难以结合其大学理论学习的优势,通过实践活动来发挥作用,致使很多专业人员改行去做别的工作。
用什么方式去替代或改变传统模式,是很多业内人士非常关心的问题。
我们在实践中总结的“5。0系数工资分配法”,能够逐渐消除这些弊端。
“５。0系数工资分配法＂的目的：不仅要保证维修技术队伍在当前市场竞争中能处于优势地位,更要确保维修队伍后继有人、人丁兴旺,确保在未来市场竞争中永远处于优势地位.同时要逐步废除“师傅带徒弟”的传统模式 ...

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