员工奖励方案范例-创业型互联网公司

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员工奖励方案
第一章 总则
第一条目的为进一步完善公司的薪酬激励体系，使员工的利益与公司的利益挂钩,吸引和保留关键人才，激励员工为公司创造长期价值
，增强公司竞争实力,促进公司持续健康发展.
第二条原则一、公开、公平、公正原则.
二、激励机制与约束机制相结合的原则，个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与风险共担。
第三条适用范围
激励对象为企业全体人员.
第二章 员工奖励方案
执行与管理机构
第四条股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本方案的实施、变更和终止.
第五条董事会下设立薪酬与考核管理委员会，作为企业奖金激励方案和股权激励方案的执行与管理机构.负责拟定和修订奖金激励方案和股权激励方案，报公司股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理本方案的相关事宜。
第六条监事会是本方案的监督机构,参与审核该方案，并对本方案的实施是否符合相关法律、行政法规等规则进行监督.
第三章 奖
金激励方案
第七条发放时间
奖金发放时间为每年的4月。
第八条员工奖金计算方法
一、个人岗位系数的确定。由于岗位责任、工作性质的不同，各岗位的岗位系数不同,具体系数如下：
1、总经理:1；
...

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关键词：互联网 股权激励方案 管理委员会 收益与风险 激励方案