施工企业劳务管理的七大建议

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施工企业劳务管理的七大建议
作为社会上使用农民工最多、最容易发生欠薪纠纷的建筑施工领域，施工企业应当对国务院的本次部署
（2月3日,国务院召开常务会议部署建立解决农民工工资拖欠的长效机制。
)有高度的敏感性,防止由于管理上疏忽，被媒体曝光甚至被列入到
"黑名单，而影响企业信誉和投标资格。
为此,笔者从法律的角度，对施工企业加强劳务管理方面提出七点建议：
一、工程分包要合法
不管工程分包合同、劳务分包合同还是劳动合同，均遵循合同相对性的原则，即合同当事人只能向其合同对方主张权利.但是如果工程分包合同无效，这种合同的相对性即被打破.
所以，合法的分包合同是一道防火墙，能够把分包单位欠付农民工工资的风险隔离在外。如施工总包单位将工程合法分包给分包单位，当出现分包单位欠付其项下农民工工资,施工总包单位不承担农民工工资支付责任,除非施工总包单位欠付分包单位工程款。
即使施工总包单位欠付分包工程款，施工总包单位也仅仅在欠付的工程款范围内承担责任.反之,如果出现转包、违法分包等合同情形,总包单位在法律上就要直接承担农民工资支付责任,不仅在经济上亏损,而且有可能因为欠薪引发的负面形象失去投标资格、资质 ...

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关键词：施工企业 农民工工资 建筑施工 长效机制 劳动合同