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<P>简介:</P>
<P>组织中的传播和权力:话语、意识形态和统治<BR><BR>丹尼斯.K.姆贝 著<BR><BR>陈德民 陶庆 薛梅 译<BR><BR>前言<BR><BR>第一章 组织形成的过程:组织传播的文化观<BR><BR> 关于组织文化的几种观点<BR><BR> 意义形成和组织形成<BR><BR> 文化和组织符号体系<BR><BR> 建立一种新的组织文化观点<BR><BR> 总结和结论<BR><BR>第二章 人的旨趣,知识形成和组织文化<BR><BR> 旨趣理论<BR><BR> 组织形成的批判理论<BR><BR> 对哈贝马斯批判理论的批判<BR><BR> “旨趣”问题<BR><BR> 心理分析和意识形态批判<BR><BR> 受到系统歪曲的、作为意识形态的传播<BR><BR> 理想的言语情境和意识形态<BR><BR> 对组织文化的意义<BR><BR> 对权力和意识形态的再思考<BR><BR> 总结和结论<BR><BR>第三章 权力,旨趣和组织文化<BR><BR> 权力的概念<BR><BR> 组织中的权力<BR><BR> 总结和结论<BR><BR>第四章 意识形态和组织文化<BR><BR> 意识形态和意识<BR><BR> 路易斯·阿尔都塞:意识形态和国家<BR><BR> 戈兰·瑟尔伯恩:意识形态和支配-限制<BR><BR> 安东尼·吉登斯:意识形态和结构形成<BR><BR> 组织文化和意识形态<BR><BR> 总结和结论<BR><BR>第五章 意识形态和组织符号体系<BR><BR> 组织叙述的意识形态功能<BR><BR> 叙述的政治学<BR><BR> 作为意识形态的组织叙述:一个具体应用的例子<BR><BR> 总结和结论<BR><BR>第六章 意识形态、认识论和真理<BR><BR> 知识理论<BR><BR> 激进的会话<BR><BR> 激进的方法论<BR><BR> 两种探求模式<BR><BR> 总结和结论<BR><BR>第七章 结论:解释和统治<BR><BR> 解释的作用<BR><BR> 结论<BR><BR>译后记<BR></P>