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人口规模是城市综合竞争力的重要体现。人口规模扩大可以提升城市能级，意味着充足的劳动力和更大的消费潜力，有利于吸引更多的企业和投资。
作为安徽省域副中心城市、经济第二大市，芜湖拥有发达的制造业，为年轻人提供了大量就业岗位。当前，芜湖市正加快建设青年发展型城市，打造“紫云英人才计划”升级版，千方百计留住人才，特别是抓住“年轻人的心”。
2024年芜湖市净增人口4.1万人，常住人口379.7万人，近4年净增人口15.3万人。特别是新入职大学生连年增长，2021年以来，芜湖市招引大学生分别为3.3万人、6.7万人、8.8万人、10.04万人，呈现出越来越强的人才吸引力。
“我们力争今后每年净增8万至10万人，到2027年常住人口突破400万人，长远目标达到500万人。”近日，芜湖市委主要负责同志在接受媒体采访时表示。
从线下招聘到直播“带岗”，用工市场供需两旺
进入3月，天气渐暖，就业市场也迎来了“小阳春”。
3月5日，在芜湖市人力资源市场内，一场“就在芜湖”汽车产业专场招聘会线上线下同步进行。
“公司是高新技术企业，2020年上市……”线上直播间里，瑞鹄汽车模具股份有限公司员工上阵直播，弹幕如流星雨般划过：“运维工程师还招吗？”“测试岗需要哪些证书？”屏幕上显示，实时在线人数超过1.5万人，直播间当天收到205份简历。
“现在网络招聘渠道越来越多，大部分人都倾向于‘一键求职’。”芜湖市人才综合服务中心副主任任雨恒告诉记者。春节过后，该市就在抖音号、视频号连续开展了各种招聘直播活动，比如围绕芜湖市十大产业，每个产业组织了一场专场直播，每个区县也都做了直播。“我们甚至把直播间搬到企业，现场解答求职者的疑问。”他介绍，春节以来，全市人社部门已经举办了95场就业直播。
芜湖市高度重视人才和就业工作，近3年新增就业25万人，净增常住人口12.5万人，是全省为数不多的人口净流入城市。在汽车及零部件、机器人、低空经济等新兴产业拉动下，今年前两月，全市各级人力资源市场累计提供就业岗位44566个，同期进入各级人力资源市场求职的人员31810人，人力资源市场供需两旺。
老家在湖北的彭娇是芜湖南陵的媳妇，2012年夫妻俩回到芜湖求职，在朋友的介绍下进入芜湖经开区的企业上班，现在她已从原来的一线工人，成长为企业管理人员，收入待遇稳步提升。“前两年我们在芜湖市买了房子，马上孩子上中学了，准备从老家接到市里上学。”彭娇说。
芜湖市雄厚的产业基础，为各类人才提供丰富的就业机会。“2024年芜湖市新入职大学生突破10万人，90%以上都进入企业，实现高质量就业。”任雨恒说。
“生存需要”转向“发展需要”，技工普工“一工难求”
“常年招聘普工”“高薪职等你来”……在芜湖经开区，各个工厂大门前，随处可见类似的招聘广告。
芜湖长信科技股份有限公司是经开区一家显示屏生产企业，近几年企业快速发展，已经在芜湖发展到3家公司，员工上万人。企业人事经理王敏告诉记者，随着企业的快速发展，用工需求增大，一线普工常年招聘，特别是年底用工高峰期，普工工价最高涨到30元一小时，还常常招不到人。
汽车、家电、新材料是芜湖经开区的三大主导产业，用工需求大。特别是每年9月份以后，产业陆续进入生产旺季和用工高峰期，各大企业都在抢人，季节性缺工现象明显。
除了普工，焊工、电工等技术工人也十分紧缺。记者在芜湖宏景电子股份有限公司门口看到，招聘启事上写着：“技工津贴每月500—1200元”“每年两次升职加薪机会！”该企业人事经理马继华告诉记者：“简历收到不少，但符合岗位要求的人不多。”近年来企业转型升级带来用人模式的改变，工程师、数据分析师、高级技工等高技能岗位需求得不到充分满足，而且应聘人员技能较为单一，不能满足多门类的技能需求。
马继华介绍，目前企业招工方式主要有企业自主招聘、高校订单班培养、员工“人带人”以及劳务公司派遣，“企业招工是根据阶段性的项目、订单来决定招聘规模，和第三方人力资源公司合作更高效也更便利。”后者也带来了用工的不稳定，每年春节前会有很多员工流失。
“经开区作为芜湖重要的制造业基地，70%的一线工人都是外地人，每年春节前后，外地员工流失率非常高。而且，很多一线工人都是通过劳务派遣公司入职的，有很强的不确定性。”在芜湖经开区人力资源开发中心负责人童华晨看来，出现这种阶段性的“用工荒”，除了劳动力市场的供需变化，还与劳务派遣等劳动关系不稳定有关。
记者在调研中发现，“90后”“00后”新生代劳动力就业偏好已经从“生存型”向“发展型”等转变。新一代劳动者对技能培训、职业发展、工作环境等关注度较高。高校毕业生不愿意进厂“打螺丝”、农民工又缺乏复合型职业技能，让很多中低端加工制造业和服务业的用人岗位即使月薪过万还是难觅良才。
目前芜湖市常住人口379.7万人，除去县级市无为常住人口83.4万人，芜湖市区人口实际不足300万人。“随着产业发展，技工人才供求缺口明显加大，本地人口基数少，无法满足大量用工需求，需要大量吸引外来务工人员。”芜湖市人力资源和社会保障局党委委员、副局长陆照海表示。
“人口红利”变“人才红利”，构建多层次人才机制
技工院校是培养技能人才的重要平台，据了解，芜湖市现有3所技工院校，在校生规模不足1万人，今年毕业生还不到2000人。本地毕业生远远不能满足本地用工需求。
陆照海建议，要立足芜湖市的产业发展抓就业，加强技能人才培养，培养高质量的产业工人，坚持企业缺什么人才就培育什么人才，实现产业、企业、就业三业联动，实现精准化就业。其次，要加强与皖北地区及其他劳务大省用工合作，吸引更多劳动者来芜就业。
任雨恒说，全市112家重点企业都配备了用工服务专员，每月定期走访了解企业用工情况及需求，宣传用工政策。在芜湖市就业失业动态监测系统中，524家重点关注企业的用工波动可以被实时把脉。这种动态的“预判”服务模式，将就业市场从被动应对转向主动布局。
“摸清了企业需求，人社部门可以有针对性地到理工科等院校进行招聘，帮助企业与学校建立深度联系。”童华晨说，“同时，人社部门还与云南、河南等地进行劳务协作，当企业急需用工时，我们能立即反应，为企业填补用工缺口。”
聚焦汽车、航空、机器人等优势产业，芜湖市开发10条大学生职业能力实践提升路线，将参观、跟岗、实训融为一体，通过沉浸式体验提升了毕业生的就业实操能力和留企概率。目前已开展参观、体验、跟岗锻炼等活动5000场。
为了留住人才，在人才认定上，芜湖市把技术工人作为人才队伍的重要一环，结合产业发展，把技术人员纳入人才认定，可以参加职称评审，享受紫云英人才政策。把企业薪酬作为人才评价因素，年薪达到20万元有望认证为C类人才，享受购房补贴、子女入学等政策。
在宏景电子，“90后”巢湖小伙杨亚从一线工人起步，两年成长为助理工程师，实现了薪资翻番。杨亚告诉记者，公司有完善的晋升通道，每年有两次升职加薪机会。高中学历的他坚信，只要踏实肯干，不断学习提升，一定会有更精彩的明天。
去年举办的第47届世界技能大赛上，“00后”的芜湖选手唐凡摘得飞机维修项目金牌，从一名飞机维修工人被认定为芜湖市高层次人才（A类），让人们看到技能型人才逆袭的另一种可能。
“我们需要培育更多这样的产业工人，只有将‘人口红利’转化为‘人才红利’，构建从蓝领、技能到高端的多层次人才机制，形成人力资本与产业升级共生共荣的生态系统，才能适应新质生产力发展需求。”陆照海说。
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