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激励理论及其应用(5)
激励理论
一、激励与人性假设 二、主要的激励理论      
所谓激励，就是通过采取使人们的需要、愿望、欲望等得到满足的措施，来引导人们以组织或领导者所期望的方式行事。激励的本质是指某种动机所产生的原因，即发生某种行为的动机是如何产生的。在管理中，不仅要研究某种动机是如何产生的，还要研究如何促使人们产生某种特定的动机，研究如何引导人们全力以赴为实现组织目标而努力。

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关键词：激励理论 全力以赴 人性假设 领导者