项目最终报告提交版3BpptNoSlideTit

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

项目最终报告提交版3BpptNoSlideTit
薪酬竞争性现状分析
90P
75P
50P
25P
注：
x薪酬现状
凯捷发现
x关键职位薪酬略低于市场平均水平，市场竞争力不强
职级
年收入(不含福利)
单位：元
普通职员        人才市场供应量较大，薪资要求不高,公司对于职位的要求不高  定薪原则：低风险，低回报（50p左右）2.中层经理及专业人员        公司对此类人才的职位要求较高，人才市场竞争较强，个人薪资要求较高，是公司需要吸引保留的人才  定薪原则：中偏高风险，中偏高回报（60P左右）3.高层经理        职位对公司的影响重大，公司对职位的要求很高，人才市场紧缺，很难找到合适的人才，是公司需要重点保留和激励的人才定薪原则：高风险，高回报（70p左右）
建议薪酬定位策略
建议调整后的薪酬竞争性
90P
75P
50P
25P
职级
年收入(不含福利)
单位：元
注：
x薪酬现状
x建议薪酬

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：Slide IDE BPP NOS ppt