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珠宝企业外派人员的选拔
一、跨国公司外派方面面临的挑战
   缺乏合格的候选人     配偶的职业生涯及其它家庭问题    及时做出外派决策的必要性     识别成功的全球管理人员
外派成功及其决定因素
1，对外派成功的理解   一项外派任命可能有三个后果：失败、边际成功、成功。外派失败是指外派人员没有能够完成自己的任期就提前归国；边际成功是指外派人员虽然完成了自己的任期，但工作效率却不令人满意，没有取得预期的回报；成功则是指外派人员圆满的完成了自己的任期，达到了预期的目标，并能成功的归国，将自己的海外工作经验应用于今后的工作。        与前面分析过的外派失败相对应，外派成功是一个过程，不仅包括外派人员成功的进入并有效的工作，还包括外派人员能成功的归国，是一个外派归国的全过程。我们认为，只有整个外派归国过程的成功才是真正意义上的外派成功，边际成功并不能算外派成功。

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关键词：职业生涯 工作经验 跨国公司 管理人员 决定因素