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雷达卡
职业生涯靠打拼
孙 枫*
一个人从学校毕业出来，到社会上工作，就开始了职业生涯。选择干什么？今后的路怎
么走？每个人都多多少少有些打算。对这个问题有的人想得不多，反正混着过。有的人
考虑多一些。比如说：我今年想干什么，或者最近几年有什么目标，长远有什么打算。
现在大学生里流传一种说法就是“先就业，后择业，再创业”。是不是每个人都走这条
路呢？不一定。现在在大学生里对就业问题讨论得比较多，是因为他们面临大学毕业以
后干什么工作和怎样工作的问题。比较实际的选择是找个单位先就业。有个饭碗，再往
哪儿跳。有的人有自己的创业打算，按照三步走，取得了成功。但大多数人都只处于平
凡普通的工薪阶层，有一个工作，拿一份薪水，过一种安分的日子。
当今社会每一个人都面临着这样的问题：什么是职业生涯？怎样选择自己的职业生涯。
就我个人理解，职业生涯里讲的社会身份不是一次短时间就能全部得到的，而是通过一
生的努力获得的，是个长期过程。这个职业生涯实际也是个人和社会联系的一个过程。
因为你个人的工作必须同单位、同参与社会联系。职业生涯是和社会联系的一种过程而
且是人一生各个职业过程的总和。例如有些人在一生中从事过很多种职业，在这个单位
工作几年，在那个单位工作几年，这数个“几年”的工作经历就组成了一长串的过程。
同时，职业生涯又是个人能力体现的过程。这个过程包括两个方面：一方面就是无论你
在哪个单位工作，你肯定要把自己的能力发挥出来，从而给这个单位做出贡献。另一方
面就是从组织给你提供的条件和环境中，你个人的能力也得到提高。所以每一个过程都
将导致你对个人能力的一种新认识。
有些人说，不愿意当将军的兵不是好士兵，当你由士兵做起的时候，当你对社会贡献越
来越大的时候，社会会对你的能力和贡献做出确认。这个过程，是需要年头的，不可能
一步登天，这需要循序渐进。而且在这过程中每一次个人的成功，都使得你个人对事情
分析处理的能力，对自己能力的自信度，得到新的提升。就说我自己，在年青时做过很
多不同类型的工作，当时那个年代也不是个人想干什么就可以干什么，我也从没想到我
现在会在这里当董事长，但这确实是岁月积累的过程。不想当将军不是好士兵这种说法
，把它作为一种豪言壮语来讲很简单，但是把它作为一个人整个职业生涯所追求的目标
来看，它是一个非常漫长而艰苦的过程。所以说个人能力价值的体现不是一下能够得到
的，是需要一步一步的不懈努力才能得到的。
我们作为一个企业，我们的基层就是支行。工作积小成于大成，各支行的工作做好了全
行整体就好了。如果大家都坐在商业银行的大楼里，支行艰苦的工作没人去做或者没人
愿意做，那我们经营上要取得成绩，完成经营目标，是不可想象的事。商业银行每一份
的成就，每一份经营上、管理上的成绩都直接来自支行，体现在支行。所以，我们应该
在我行提倡这种企业文化，这种企业文化就是军队里的文化：冲锋上前线，成就在基
层。
我们这种企业文化体现“以成败论英雄”的观念。有一种说法：不在于结果，只在乎过
程。但实际上，无论作为军队还是作为企业，人们真正在乎的只是结果，不在乎的是过
程。做同一件事情，有的人做得非常艰辛，有的人做得轻而易举，但最终论功行赏的时
候，看的只是结果，并非过程。过程再辛苦，付出再多，结果不行还是不行。这就叫做
深圳不相信眼泪。在竞争激烈的市场上，两军相斗的战场上，不会怜悯弱者，最后还是
强者胜。在我们的企业里，无论对基层还是总行管理部门，都要以成败论英雄。论功行
赏就是看你这个人工作有没有成绩，在军队里讲就是有没有战功。一个人老打败仗，说
自己好辛苦，没有人同情，市场经济的残酷性也就体现在这里。
一个人的社会身份不是一次得到，而是需要终身去追求。那么何为成功？不同人对成功
标准理解不一样。但是很多人都认为一个人成功，就说明他学业有成，事业有成，表现
在工作上就是他做出了业绩。这种业绩实际上更大程度是一个人努力的结果，是一个人
吃亏的结果。事业的成功需要我们用心灵去拥抱，也就是说工作必须全身心投入。一个
人要真正做成一件事情，学习、工作都要投入，别指望轻而易举、投机取巧就能办成一
件什么事情。厚积而薄发，成功靠的是积累。没有付出就没有收获。所以我觉得用心、
真正全身心去经营一件事情，是这件事情从开始到结果能顺利进行的平衡支点，用心是
耕耘和收获的平衡支点，很难想象一个人不用心去做一件事情能够做好。我们有家支行
的营业部主任，1992年大学毕业，她学的专业并不是银行等经济类专业。来深圳以后她
先在某公司的财务部工作了一年，1993年调进当时的信用社，她深感自己的不足，除了
应付日常工作以外，花大量时间熟悉业务、学习专业。通过一年自学，她参加社会统考
，拿到了会计师资格。非会计专业的学生，在一年的时间内能够取得这个成绩，没有努
力是办不到的。这说明首先这个人很用心，很有心，我们行有多少人参加统考取得中级
专业资格呢？大家都有这个学习能力，但并不是每个人都那么有心、用心，也不想去考
，能过就混着过。此外，她在日常工作中学习业务操作技能，1995年，全市银行举行操
作技能比赛，她拿到了全市青年岗位操作能手称号，那时她参加银行工作才两年时间。
1996年她任营业部副主任，98年竞聘上岗担任支行营业部主任。我觉得从她的身上看到
一种精神，就是有心去学习、用心去工作，对自己的职业生涯、自己的发展，有一种考
虑、有一种计划，而不断地通过自己努力达到自己的这种计划、这种想法。
除了用心外，就是要实干，现在不是讲自我价值吗？自我价值砝码的增加靠的是不断地
付出，实干是挖掘潜能的最好途径。要论自我价值、显示个人价值，实际上就要不断的
付出。你付出你的砝码才可能加重，天上掉馅饼的事是没有的，那怎么办？只有实实在
在去做，去实干。据统计，高智商的人在一万人里大概也就一、两个，其他大多数人智
力上的差异并不是很大。虽然人跟人之间的差异是客观存在的，但每个人都有自己潜在
的能力。那差距在哪里呢？差距就在努力的程度。想要把自己的潜能最大限度调动起来
，只有通过实干才能实现。通过不断地学习、不断地实干，才能丰富自己。所以，做得
多、干得多，才可能见得多、学得多、经验多，这样，个人的工作能力、价值当然也越
高了。对待工作有两种典型的态度：有的人越是艰苦的事情，就越是抢着上去做，加班
就加吧，干活也要有一种真诚的精神，就是不要投机取巧。我们希望在行里提供、提倡
一个公平、公开、公正的竞争环境，让有本事、有能力的人都有表现的机会。实实在在
地做人，实实在在地做事情，能力一时不足没关系，只要你肯学、肯干。作为企业应提
供这样的机会，不怕员工不会，就怕员工不学、不干。我们要确实提倡一种实在、真诚
的精神。真诚是职业生涯的珍珠玛瑙，你实实在在地做事情，周围的人都会体谅你。从
过程来看不在乎你这个人在具体事情上的成败如何。迎难而上的精神大家是会认同的。
一个人可能某件事没办好、没办成，但是如果你真正有那种真诚的精神，我觉得周围的
人都会认同。当然在完成这个艰苦任务的过程中，你可能自己会受到磨难，你会感受到
各种各样的痛苦，但痛苦会使人成熟。年青的同志都应有这种精神，敢于去受磨受难，
敢于向困难挑战，敢于到艰苦的地方去工作，自己要有一种打拼的精神。
要学会面对挫折，学会善于总结，我们不怕挫折，要学会不抱怨。在日常生活中我们经
常看到有些人喜欢抱怨，对什么都不满意，这个不顺心，那个不顺眼，整天埋怨很多。
不能没有埋怨，但是人不能沉溺于埋怨，这于事无补。人要善于面对挫折，学会总结，
善于从挫折中寻找经验教训，能够从挫折中走出来。人的整个职业生涯不会总是那么顺
利，绝大多数的人生都不是顺利的，都有一番辛酸的血泪史。但如何对待挫折，不同的
人有不同的方法。有的人碰到挫折以后，由此消沉。有些人面对挫折善于总结，在挫折
中自己能够奋起，更加激励自己。所以在我们整个职业生涯中，个人碰到的一些问题、
一些困难，自己要能够正确面对、化解，不要被挫折所累，被挫折所击倒。
要学会不抱怨。不要让人家觉得你这个人就是个“怨怨”，什么事情你都埋怨，没有什
么事情你满意的。什么都是你对，什么都是人家不对，对什么事情都觉得人家对你不公
平，我说做人做事如果做到这个局面，那就麻烦了，那就真正要很好地猛醒。人要走到
这一步就要赶快回头。我们看到这种什么都埋怨的人也要帮他们，不要跟他们一起整天
发牢骚，讲怪话。光埋怨于事无补，对公对私，对已对人都不能解决问题。
当你跌倒时，不要空手站起来。面对挫折要有一种观念，叫做挺过去前面是另一个天。
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