激励奖金发放制度

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2017
年激励奖金发放
制度目的为了建立和完善公司薪酬福利体系
，科学合理的分配年终利润
，让员工的贡献得到认可
，充分调动职工工作积极性，
促进公司的
可持续发展，特制定本章程。分配原则
公司利益与员工利益
相结合的
分配原则
，公司利润越好，员工获得更多，以客观、公平、公正的原则发放金额。
发放范围
适用于公司总经理及全体员工。
发放标准
本年度的奖金于
次年分12个月
随员工工资一起
发放，即2017
年奖金于
2018年分12个月
平均随工资一起
发放在职人员不
论职务大小，金额一律平均分配
如有职员
中途离职，奖金将停止发放，剩余金额
将再次平均分配给各个成员
如在职不满一年者，将根据入职时间按比例计算奖金，公式：人
年均奖金预算/12*入职月份数=
个人当年度的年终奖励金
五、奖金的核算
1.2017
年奖金预算表：
2.计算方法：
全年度奖金总额是根据营业利润的2%计算所得，
每年根据公司的盈利状况金额随营业额所变动
。以下是发放的标准：
2.1 每年营业额小于500万，
每人年度奖金是固定半个月底薪，
年度奖金
总额合计是14050元整；
2.2 每年营业额大于或等于 ...

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关键词：可持续发展 工作积极性 分配原则 计算方法 福利体系