员工离职程序

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员工离职管理规定
（征求意见稿）
规范员工离职的审批流程和员工离职的各种交接工作、结算活动，保证公司工作的延续性和顺畅性；保障公司和员工的合法权益，有效减少各种员工纠纷；有效进行离职员工管理，了解离职员工对公司的意见和建议，促进公司人力资源管理水平的提高。
各部门负责人对员工合同到期的续签与否、员工劳动合同的解除有建议权；
行政部对员工的合同续签与否、员工劳动合同的解除有调查审核权；
分部总经理对员工的合同续签与否、员工劳动合同的解除有最终裁决审批权。
员工辞职：是指员工因自身个人原因主动申请离开公司。
辞退（或除名）：是指员工因重大违纪违规被公司辞退（具体见公司《员工重大违纪违规处理条例》,其中除名专指员工旷工处理适用）。
解聘：是指员工因下列情形之一的，公司解除与该员工的劳动合同。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的；
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
法律规定的其它情形。
劳动合同期满；
法律法规规定的其他情形。
员工辞职流程
员工辞职 ...

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关键词：人力资源管理 劳动合同 法律法规 工作岗位 人力资源