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企业培训开发系统模型
内容结构
（一）培训开发系统简介
1 培训开发系统在人力资源开发与管理体系中的地位
2 培训开发系统与员工职业发展的联系
3 分层、分类的培训体系是企业核心能力提升的保证
（二）培训开发系统模型
1 培训开发系统运作图
2 培训管理的三个重要环节
（1） 培训需求分析与计划拟定
（2） 培训实施与过程控制
（3） 培训评估与反馈
3 培训管理体制
  （ 1） 培训组织设计
  （ 2） 培训管理机构的职责
4 课程开发与管理
  （1） 课程开发的原则
  （2） 课程开发的分层分类
5  师资培养、认证与管理
6  教材开发与管理
7  培训经费的管理
8  培训信息系统


           1
（一）培训开发系统简介
1 培训开发系统在人力资源开发与管理体系中的地位
如果把人力资源开发与管理体系比喻为一辆“汽车”的     话，任 职资 格 系统是
“车 架”，绩效 管理系统是“发 动机”，薪酬 管理系统是“ 燃料 ”和“ 润滑剂 ”，
人力资源 战略 与 规划系统是“ 方向盘 ”，培训开发系统则是 加速器。
企业 未来战略 与人力资源 现 ...

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关键词：非常实用 系统模型 企业培训 培训开发 人力资源开发