首席员工制度

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案例2：中信重
（1）分别用 “需求层次理论”、“双因素理
（2   “技术标兵”、“劳动模范
（3）通过对“首席员工”制度的具体内容
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案例：大
案例：中信重
（3）通过对“首席员工”制度的具体内容
——目标设置的可行性、挑战性； ——操作程

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关键词：首席员工制 层次理论 需求层次 劳动模范 双因素