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岗位晋升考核制度
第一章总则
目的：
为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。适用范围：
适用于公司的全体员工权责：
1、总经办人资负责制定，修改、完善公司《
岗位晋升考核制度》。2、本部门经理负责对本部门员工的晋升考核、降职。
第二章晋升
第一条晋升原则
公司员工晋升，必须符合公司的发展需要，本着“开发人才、储备人才”缺岗补充的原则。
公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工，必须坚持公平、公正、公开的原则。
公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质提高，做到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。
4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。
5、晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈。第二条晋升形式
公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的专业能 ...
京公网安备 11010802022788号
