年休假管理细则-发文

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员工带薪年休假实施办法
1.目的为有效落实《员工考勤与休假管理制度》规定，规范实施员工带薪
年休假管理，特制定本
实施办法
。2.适用范围制度适用于中翰盛泰生物技术有限公司（简称“公司”）所有已签订劳动合同的员工（不含实习生），中翰盛泰系相关企业可参照执行。
3.适用条件
3.1.入职满一年员工均可
享受年休假
，休假时间
可自入职
次年（自然年）
1月1日开始
享受，首次享受天数
按应享受标准
折算；3.2.实习生实习期间
不享受带薪年休假，转
为正式员工后
享受标准同3.1
。4.休假天数5.累计工龄认定
员工入司前
工龄认定
，由员工本人向人力资源部
提供原单位社保缴纳证明或原单位提供的累计工龄证明，不提供者累计工龄自入司之
日起算。
6.入职首次享受天数计算
员工入职后，次年开始享受年休假，
享受休假天数
按员工应享受标准
（第4条）乘以满周年工龄后
当年剩余自然天数占全年365天的比例核算，所得值如有小数时，小数点余值小于0.5的按半天计算，大于
等于0.5按一天计算，举例说明：
员工A，累计工龄为11年，
应享受天数为10天，
2014年4月1日入职公司，2015年1月1日 ...

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关键词：技术有限公司 人力资源部 劳动合同 人力资源 生物技术