员工流失及对策分析

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员工流失对企业的影响：研究者们怎么说？
有利影响 （Dalton，1979）    不利影响 （Herman，2000）
员工流失对企业的影响：研究者们怎么说？
Hom & Griffeth (1995)员工流失年成本的估计示例
一般员工            骨干员工   140                 20× 15%    流失率     ×15%   21    离职人数      3× 24,000 平均工资   × 48,000  50.4万             14.4万          成本因子×  1                 × 2   50.4万             28.8万

Merck估计：1.2-2倍年薪 Kepner-Tregoe：至少 为25％
生产率和流失显著负相  关（Philips，1996）
  22.3万-79.2万利润损失！

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关键词：员工流失 Philips Herman Philip Merck