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内部讲师选拔评聘大赛方案
1 活动目的
为打造优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，提高全员整体素质与工作能力，培养更多的管理者，加强企业内部培训，
也为管理者提供更多的培训舞台特举办此次内部讲师选拔评聘大赛。
2 原则
1.本次选聘活动遵循“公开、公平、公正”
的原则，所有开发课程
在公司内部公示、阅览
2.开发课程鼓励“原创性”，对于发现滥竽充数、敷衍了事
的，一律取消其选聘资格
3.所有参与选聘的人员需遵循活动规则，在活动期间积极开发课程，准备授课
3.适用范围1.各职能部门、服务中心及销售案场主任级（含）以上员工
2.对所在岗位拥有丰富的实战经
验，且具有较高的理论水平，同时了解我公司行业
动态信息的基层员工，可踊跃报名参加
4.管理职责
1.综管部（人力资源）
:为内部讲师的归口管理部门
,负责本次活动统筹及宣传，组织
开发课程的审核、内部讲师的评聘
工作。对活动开展
实施具有督导检查的权利。
各职能部门、服务中心及销售案场：协助人力资源部统筹活动，督导各部门相关人员课程开发工作，积极准备授课，并
支持内训师的培养与授课管理工作。
5.评委组人员
组长：倪青 ...

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关键词：人力资源部 学习型企业 核心竞争力 开发课程 人力资源