年终绩效回顾表模板

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2011
年终绩效回顾
为确保获得恰当的员工绩效评价，必须在截止日期前完成绩效回顾，将完成的表单交给对应的业务人事经理／区域ＨＲ．　否则员工的奖金可能会受到影响。
员工信息
由员工填写
经理信息
由直线经理填写
员工对2011
年绩效的总结
由员工填写
经理对2011
年绩效的总结
由直线经理填写
践行价值观当我们谈到绩效的时候，不仅仅只是考察你达成了什么，同时我们还要考察你是如何达成的。
这就是为什么我们通过价值观来评估全年的绩效。
那么在今年，你将哪些价值观实践在了你的日常工作中？哪条价值观，你将更关注？选择不超过两条来告诉我们为什么
.总体绩效评价
由直线经理填写。
请在对应的等级旁打
“x”。流动性由员工完成
.请仔细考虑在未来的
12个月内,你是否愿意迁移
?请通过在适合的选项上标
”X”来标注你所倾向的业务和地区
批准由员工和直线经理填写。
苗木供应合同书
甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意，
　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发
[2010]205
号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
苗木数 ...

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关键词：绩效评价 人事经理 员工绩效 日常工作 截止日期