公司员工制度

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公司员工规章制度条例
第一章入职引导
第一节入职与试用
一、用人原则
：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件
：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间
公司每周工作六天：
8:30— 1
7:3（下班时间视为无公事时。若有业务未完成时必需顺延工作时间，无加班费）
，每月出勤
26天为满勤。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度；
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退
30分钟以内者，每次扣发薪金
10元。30分钟以上
1小时以内者，每次扣发薪金
20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续（可电话请假），否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前
30分钟内，即
8:00—8:30
致电部门负责人；
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，返工时经人事部门核定后，由公司给予工作安排。病假期间不计发工资；
（2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部 ...

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关键词：工作时间 工作安排 人事部门 职业资格 创新精神