XX公司员工奖惩规定

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XX公司
员工奖惩规定
一、总则
1.1目的：根据实际工作需要，
员工奖惩规定
作为XX公司员工的管理
和部门绩效考核的依据，作为公司评优评奖的基础数据。进一步规范员工行为准则，严明劳动纪律，提升员工服务意识
和业务技能，提高
XX公司整体工作效率。
1.2适用范围
：XX公司全体员工
1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
二、奖惩的原则
2.1奖惩的原则包括
奖惩有据
、及时、公开、公平等原则。
2.1.1
奖惩有据原则
：奖惩的依据是公司
《员工手册》、《员工奖惩
规定》，员工的岗位职责
及工作目标等；
2.1.2
奖惩及时原则
：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；
2.1.3
奖惩公开的原则
：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；
2.1.4
奖惩公平
的原则：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《
员工过失单》，
员工本人
需签字确认。对于不合理、不公平的处罚
，员工有申诉的权利。
2.3 ...

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关键词：员工手册 一视同仁 岗位职责 适用范围 实际工作