公司员工处罚条例

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惠丰公司
员工处罚条例
（V1.0）二零一五年七月二十
八日目录公平、公正、公开。
物质处罚与非物质处罚相结合.
有错必纠，处罚分明。
以事实为依据。
处罚积分在一定条件下可与奖励积分相抵.
员工享有举报权和申诉权。
各级单位只能在本单位授权内审核、审批处罚.
超出本单位授权的处罚，需按授权报相关领导批准后方可下发。
第九条本条例适用对象为惠丰全员。
第十条本条例适用事项为内蒙古惠丰医药有限公司内部之日常处罚、年终评议等所
有涉罚之情形，已经纳入月度绩效考核中的事项不再纳入本条例。
第十一条
行政罚分：根据处罚的不同档次，公司分别设定了四个不同的行政处罚分值
（2分、5分、10分、20分)。第十二条
行政罚分具有累积效用，与员工薪酬升降及职位晋升相关，行政罚分直接默
认附带经济处罚.在一定考核期内，处罚积分与奖励积分遵循“小奖不能抵大过”的原则可以相互抵消。
第十三条
处罚的基本形式包括通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、
解雇。第十四条
通报批评，指因员工存在本条例规定的违纪行为,公司以发文通报的形式予
以公开批评。
第十五条
警告，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公 ...

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关键词：行政处罚 有限公司 员工薪酬 绩效考核 相结合