公司管理规章

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

公司管理规章
2009
年2月23日公布2009
年3月1日实施第一节　员工须知
第二节人员管理
第三节　考勤与休假管理
第四节　薪酬
第五节奖惩办法
第一节员工须知
一。入职手续
新员工须按与公司约定的报到时间准时报到并办理入职手续,即填写
《员工登记表》
、提交身份证件、学历证明及各类工作技能证明原件
(公司在验明证件真伪后，将留存上述证件的复印件用以存档备案
)；公司将对新员工进行职前培训。
二.人事记录
员工需正确填写个人资料和履历
,并提交公司要求的个人相关证件。若入职后被发现任何虚报或提交虚假身份证件、学历证明等现象，将被即刻解雇，公司不作任何补偿,且公司还将保留向其追索由于其上述行为对公司声誉造成的不良影响以及由此产生的经济损失的权利。
凡未正式办理入职手续或未能按照公司规定填写相应表格或提供相关资料者，公司将不接纳其为公司员工，并立即终止聘用意向。
三。晋升与调职
公司将根据员工的工作态度、劳动表现、贡献大小，结合职位空缺提升员工的职务，每一位优秀的员工都有晋升机会。
第二节人员管理
一.总则本管理规定旨在规范公司员工的招聘录用流程，保证员工招聘工作的顺利进行,从而吸纳 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：公司管理 人员管理 个人资料 不良影响 相关资料