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雷达卡
做过运营的各位应该都明白，直播行业的
主播流失率特别高
。主播播几天便没影了的例子不在少数。当然，主播流失率的原因很多，比如：
1.
主播一开始就是抱着好玩的心态来直播，播了一段时间觉得没意思就不播了。
2.
主播被多金的直播行业吸引，但发现并没赚到多少钱。
3.
觉得直播比想象中更累。
4.
粉丝积累慢。
5.
……各种各样的原因大体可以归为两类：
心理（丧失了新鲜感、赚不到预期的钱、没有明确的目标和计划去坚持和改变）、
生理（太累/坚持不了）
当然，这些原因很大程度是由于现实和理想的预期差距大，
期望落差导致了主播的流失率大。
而这些原因当中，有些是公会可控的，有些不可控。可控的可以在运营中改进方式方法，而不可控将注定主播的流失。所以，这样看来，主播流失不可避免。
而一个稳定的平台或者公会，开播主播数都会稳定在一个区间内，这便要求公会有自己的招聘渠道来弥补主播流失率大的问题了。
那么如何来做好自己的招聘渠道呢？
个人认为需要从两方面来做好招聘渠道：被动和主动。
“被动”即公会长通过广告或者合作的形式来招主播，在短期内有成效。而“ ...
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