工资定制方案

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公司工资制度方案（试行）
第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关
规章制度，特制定本方案。

第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅
度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的基本原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适
当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章正式员工工资制
第六条试行适用范围.
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第七条工资模式,采用结构工资制。
员工工资
=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋绩效工资＋年终奖金＋津贴
1.
基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性 ...

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关键词：最低生活标准 劳动生产率 结构工资制 各尽所能 分配制度