劳动用工管理总则

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劳动用工管理
总章一、总则
（一）为规范公司和员工的行为,维护双方合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况，制定本规章制度。
(二）本规章制度适用于公司所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定.
（三）员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
(四）公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利.
二、员工录用与培训教育
(一）公司招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。
员工应聘公司职位时，
应当年满18周岁,身体健康，表现良好。
（二）员工应聘公
司职位时,必须是未与其他公司保持劳动关系，必须如实正确填写《应聘
登记表》，不得填写任何虚假内容。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真
实性和准确性，任何虚假信息一经查实，公司保留解除劳动合同的权利。 ...

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关键词：规章制度 劳动报酬 身体健康 合法权益 人事管理