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组织行为学
概述组织行为学的含义
组织行为是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。
组织行为学是采用系统分析方法，研究一定组织中个体、群体、以及组织结构对组织内部行为的影响，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
研究对象：成员个人，群体，整个组织以及外部环境的相互作用所形成的行为。
本质：1）组织对其成员的思想、感情和行为的影响方式
2）组织的各个成员的行为方式及其绩效对整个组织绩效的影响
研究组织行为的目的：描述、解释、预测、控制员工的行为
组织行为学的性质与特点
组织行为学的主要特征有：
1）边缘性、综合性、跨学科性
2）两重性：艺术性，科学性
3）实用性
相关学科和组织行为学的关系：
p8组织行为学的学科内容
管理心理学与组织行为学的关系与异同
研究和应用组织行为学的意义：
p10组织行为学的产生与发展
管理科学的发展
p219世纪末和二十世纪初主要理论有：
泰勒：科学管理理论——侧重于企业基层人员的操作分析、组织原则和工作监督；
法约尔：管理过程理论——主要集中于高层的管理原则，如企业的 ...
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