1、理财经理2015薪酬与考核方案2.26

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财富端理财经理
2015
年薪酬与考核方案
为促进财富端业务的持续快速发展，激发理财经理的积极性，根据
2015
年公司业务发展规划，制定本方案。
理财经理的职级
理财经理分为
5个职级。
职级的确定及调整依据
理财经理总薪资根据当月达成业绩对应的薪资等级发放。
（二）新入
职理财经理职级确定及转正原则
新入职理财经理
原则试用期3个月。
新人入职后三个月内任意时间累计
考核业绩达成30万
次月即可转正。
试用期间
业绩达成情况
对应工资标准如下：
说明：1
、新员工入职
MOB1
业绩为零
，底薪2000
无其他待遇
；2、连续二个月考核业绩低于1万的，劝退；
，3、新员工连续四个月（MOB1到MOB4）累计考核业绩低于20万的，劝退；
4、凡按规定应劝退员工营业部经理予以留用
的，但业绩未达到考核业绩标准
均无底薪及其他待遇，只享有提成，且该员工占用所属团队及营业部的考核名额；
各区域或营业部可结合所在地区人才市场招聘难度、流动情况、竞争态势等，在上述原则基础上从严制定细化规则，报备总部人力资源部。
注释：1、计算业绩是否达标时，
月盈宝产品销售业绩
按到账金额
10%折算，其他产 ...

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关键词：理财经理 人力资源部 营业部经理 人力资源 人才市场