员工绩效考核制度管理

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员工绩效考核制度管理
员工绩效考核制度管理模板（精选）
在公司造就一支业务精干的高素养的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，需要形成以考核为核心的管理制度，下面是由给大家带来的员工绩效考核制度管理模板7篇，让我们一起来看看!
员工绩效考核制度管理模板【篇1】
为了更好的引导员工的日常行为，了解员工的工作看法以及力量状况，强化员工的自我管理力量，提高工作绩效，完成员工与领导之间更好沟通，构建一支更具发展力和创新力量的团队，并为公司人员选拔、岗位之间的调动以及奖惩等提供参考依据，现拟定此考核方案。
一、适用范围
该绩效考核的主要对象是移动公司正式员工（一线员工和值班经理）。对于新参加公司的实习期间的员工、竞争上岗的员工、以及调离本工作岗位、晋升等的特别员工的绩效考核另行规定。
二、考核分类及考核内容
依据考核岗位的不同，分为两类：一线员工和值班经理，分别进行绩效考核，考核范围以及侧重点不同。
1、一线员工绩效考核
（1）一线员工包括：营业员
（2）一线员工每半年考核一次，每年综合考核一次。
（3）考核方法：百分考评汇总成果，顾客看法汇总，典型大事加减分，对工作完成情况进行评定， ...

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关键词：绩效考核 员工绩效 竞争上岗 适用范围 移动公司