招聘岗位绩效考核管理指标

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招聘岗位绩效考核管理指标
会计是对经济的管理。自荐信是人们争取工作时机的不错选择，从事会计工作，会计自荐信行文中所表现出的语气，要做到恳切、虚心、自信、礼貌。你是否在找“关于聘请岗位绩效考核管理指标”，下面搜集了相关的素材，供大家写文参考！
关于聘请岗位绩效考核管理指标【篇1】
第一条 、工作绩效考核
目的在于透过对员工必需期的工作成果、工作潜力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、嘉奖表彰等带给客观牢靠的依据。更重要的是，透过这些评价可促使员工有计划地改善工作，以保证公司营运与发展的要求。
第二条 、绩效考核原则。
1、考绩不是为了制造员工间的差距，而是脚踏实地地发现员工工作的特长、短处，以扬长避短，有所改善、提高；
2、考绩应以规定的考核工程及其现实为依据；
3、考绩应以确认的现实或者牢靠的材料为依据；
4、考绩自始至终应以公正为原则。决不答应营私舞弊。
第三条 、适用范围。
本规章除以下人员外适用于公司全员。
1、考核期开头进人公司的员工；
2、因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；
3、因公伤而连续缺勤七十五日以上者；
4、虽然在考核期任职 ...

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关键词：绩效考核管理 招聘岗位 绩效考核 管理指标 实际工作