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雷达卡
员工奖惩管理
办法1目的和适用范围
1。1为维护公司
正常的生产
、工作秩序，营造健康的企业文化,增强员工的责任感，激发员工的
工作热情
，确保公司各项规章制度的有效执行
，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定
本办法。1。2实行奖惩办法
，必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上,要坚持以精神鼓励为主，精神鼓励和物资奖励相结合的原则；对违反规章制度员工的处理，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则
。1。3本办法适用于集团公司各职能部门及下属企业分（子)公司
。参控股公司可参照执行.
1。4 本办法
所指“以下”均含本数（级），“以上”均不含本数
（级)；所称的“一年内”、 “二年内”,
除特别指明外，统计周期均从
奖励或惩处决定生效之日起计算。
2 定义
2。1显著成绩：指令公司年度经营、管理成本同比降低20%以上，或使年度经济效益同比增长20%
以上,或使工作
效率提高20％以上，或年度伤亡人数同比下降20%等成绩.
2。2 突出贡献“指具有事实，并获得国家级、
各级政府的表彰表扬，或造成良好社会影响的个人行为。
2。3 社会影响、声誉：是指公司服务对象通过电视、网络等媒 ...
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