员工绩效管理系统课程设计说明书

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课程设计Ⅲ
设计说明书
数学与计算机科学学院
2013年 3月 16日
课程设计Ⅲ
课程设计评阅书
注：指导教师成绩
60%,答辩成绩
40%，总成绩合成后按五级制记入。
课程设计任务书
2012-2013学年第1学期专业：信息管理与信息系统
学号:1021024022
姓名：李洋课程设计名称:
课程设计Ⅲ
设计题目:
（高校）
职工年度考核系统的分析与设计
完成期限：自
2013
年3月4日至2013
年3月16日共2周设计依据、要求及主要内容（可另加附页）：
职工年度考核系是针对陕西理工学院年终考核开发的信息管理系统，要求系统具有登记职工基本信息、职工自评、群众打分、系部考核、查询、统计，并能打印职工年度考核表和统计表功能.登记职工基本信息实现录入职工基本信息，职工自评实现职工自己填写一年的个人总结和打分。群众打分实现以所在考核单位内的职工给他人打分。系部考核实现填写系部意见并计算职工的最后得分，并打印职工年度考核表。查询功能可以查询指定职工的考核信息，也可以查询一个部门所有职工的考核信息。统计每个部门的各种分值的人数，并打印统计表.根据以上要求完成下列题目：
运用结构化分析方法或 ...

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关键词：管理系统 课程设计 员工绩效 绩效管理 说明书