市第人民医院员工绩效考核管理制度

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温岭市第二人民医院员工绩效考核制度
      第一章  总则
第一条、 为了最大限度地激励员工发挥个人潜能，提高员工的工作
  绩效，进而提高医院的整体效益。并为员工薪酬、职务调整
  和能力开发提供科学、合理的依据，特制定本制度。
第二条、 本制度适用于温岭市第二人民医院所有在岗职工。
第三条、 由人力资源科组织实施本院在岗职工的考核工作。
      第二章  原则
第四条、 一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有

  大的变化。

第五条、 客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光

  环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差。

第六条、 公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。

第七条、 公开性：员工要知道自己的详细考核结果。

    第三章  考核的内容及方法
第八条、员工绩效考核的内容
1．员工绩效考核内容根据被考核对象不同分为二类：

被考核对象  考核周期   考核内容     考核目的  考核主体
         部门综合目标
                职务调整  考核委员会
         （70%/50% ）
...

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关键词：绩效考核管理 员工绩效 人民医院 绩效考核 管理制度