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人力资源的评估要素有哪些
企业在评估其人力资源时，必需确定要评估的要素，以界定其价
值。下面是小编分享的人力资源的评估要素，欢迎大家阅读！
  人力资源资产评估目的
  通常把具体的资产业务对评估结果用途的具体要求称为资产评估
的特定目的，人力资源资产评估的特定目的有以下几个方面：
  1.以人力资源价值核算为目的的评估。现代经济理论认为，人力
资源决定了经济的增长，将人力资源称为第一资源。人力资源在我国国
民经济核算中占有多大的价值量，目前并不清楚。随着市场经济的发
展，加强国力预测，将人力资源价值核算纳入国民经济核算体系已势在
必行，以确保核算保值为目的的评估也必然产生。人力资源投资作为企
业将资金转化为增加人力资产潜力的过程，其投资具有战略性、高回报
性和高风险性，投资支出具体表现在员工培训等人力资源开发支出方
面。在进行人力资产投资决策时，往往要对企业的人力资源状况进行认
真分析和评估，包括测评员工的工作业绩、发展潜力和服务年限，提出
人力资产投资的可行性分析报告，选择合理的人力资产投资方式，通过
提升人力资源价值以达到提高组织整体价值的目的。
  2.以企业并购为目的的评估 ...

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关键词：人力资源 国民经济核算 人力资源开发 现代经济理论 可行性分析