人力资源师必须熟悉的法律文件

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

人力资源师必须熟悉的法律文件
每个企业 HR 都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并
加以妥善保存，下面这些法律文件，每个人力资源师都必须熟悉。
  一、劳动合同
  1.必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言
而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。
  2.合同内容：企业至少应准备三份合同：固定期限劳动合同、无
固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的
企业还应备一份非全日制用工劳动合同。
  《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人
单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者姓名、住址、
居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和
工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动
保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可
以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  二、集体合同
  1.必备理由：《劳动合同法》第十一 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源师 人力资源 现代企业管理 劳动合同法 居民身份证