人力资源管理者的9大基本素质

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人力资源管理者的 9 大基本素质
做为一名人力资源管理师，需要具备什么样的素质才能应对呢？下
面给大家介绍人力资源管理者的 9 大基本素质，欢迎阅读!
  人力资源管理者的 9 大基本素质  1 时间管理的高效性
  人力资源管理人员应该高效地管理时间：他们应该制定时间计
划，合理安排工作时间。
  招聘、雇员关系、智力管理、职业生涯规划、培训，以及考核
等，这些工作都需要花费大量的时间。但如果有一份严谨周密的时间计
划，所有的目标、梦想、活动和责任都会变得很明晰，而且是可以实现
的。而所谓的不确定性、含糊不清、无尽的责任、混乱等这些事情，对
于任何专业的人力资源管理者就不会再发生了。
  2 思维清晰
  在大多数情况下，我们都面临两种选择：我们想做或者是不想
做；我们同意或者不同意；某项事物是可接受的或者是不可接受的；你
想或者是你不想。许多事实证明，不少人力资源管理者是迷惑的。他们
不清楚自己想让 GS 获得怎样的发展，不清楚自己如何前进。他们不清
楚自己在企业中扮演怎样的角色，他们对于角色没有清晰感。他们没有
明确的期望——不管是来自他们自身的，还是来自团队的，或是来自他
们 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 基本素质 管理者